沈陽大學(xué)生月薪僅2000元 畢業(yè)生降低期望值(圖)

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應(yīng)屆畢業(yè)生在人才市場找工作。記者 萬重 攝

對于今年夏天就要畢業(yè)的大中專學(xué)生們來說，這個4月變得格外緊張。一方面，有些已經(jīng)找到工作的學(xué)生還準(zhǔn)備參加省公務(wù)員考試，有些工作仍無著落的學(xué)生奔波于沈陽市內(nèi)的各種針對高校畢業(yè)生的招聘會。

與無學(xué)歷的餐飲服務(wù)人員和一些建筑裝修的技工們薪酬待遇以及上漲幅度相比，應(yīng)屆大學(xué)生們的工資并沒有什么優(yōu)勢，上漲也很遲緩，薪水仍徘徊在低位狀態(tài)，2000多元的工資似乎成了招聘畢業(yè)生的普遍薪酬價位。三四年前，這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬已是普遍，盡管在行業(yè)上有所區(qū)別，甚至有2000元左右的行業(yè)差價，但應(yīng)屆大學(xué)生們的低工資時代似乎一直存在。來自沈陽市就業(yè)部門的數(shù)據(jù)顯示，盡管沈陽從事經(jīng)濟活動的總?cè)丝跀?shù)下降，但由于連年擴招，今年沈陽地區(qū)的畢業(yè)生總量在11.5萬左右，學(xué)生畢業(yè)數(shù)從統(tǒng)計總量上呈上升趨勢。一些人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，今年經(jīng)濟形勢又使得實體企業(yè)的招聘人數(shù)減少，預(yù)計應(yīng)屆大學(xué)生們的特點與就業(yè)形勢的供過于求的狀況，使其薪酬無法得以提高。

招聘企業(yè)提供薪酬多在2000元

4月2日上午10點左右，在青年北大街與北京街附近的沈陽人才市場里，正在舉辦一場高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，盡管招聘會明顯標(biāo)示著“廣告、傳媒、教育、咨詢行業(yè)專場”，但入場的招聘方大多是制藥、商貿(mào)、壽險與部分制造等單位。上百家招聘單位中，有兩三家是教育培訓(xùn)機構(gòu)。

一家總部在甘肅的藥品公司沈陽分公司打出 “儲備干部，35歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮，帶薪培訓(xùn)。月工資3500元以上”。但當(dāng)記者咨詢負責(zé)招聘的張小姐有關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生的工資時，她卻告訴記者，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一般要經(jīng)過6個月的實習(xí)期，實習(xí)期因為要做一周兩場培訓(xùn)，基本上只能掙2000元左右。目前在公司實習(xí)的一些大專生做內(nèi)勤文員的，只有1500元左右，銷售人員掙得多些，但基本上是“2000+提成”模式，由于剛畢業(yè)的學(xué)生沒有經(jīng)驗，銷售提成這一塊不會太多。

一家壽險公司給出電話銷售人員的薪酬是1800元，一家民營科技發(fā)展有限公司招大專的電話銷售人員，薪水給出的是1500元至1999元，還有一些機械制造公司招聘機電一體化專業(yè)的畢業(yè)生，給出的薪酬在1500元至2300元之間。

用人單位為啥給新畢業(yè)大學(xué)生薪酬低

位于三好街的一家曉安辦公耗材配送中心的負責(zé)人羅先生告訴記者，目前在三好街招聘的銷售人員基本上是“底薪+提成”，做得比較好的銷售人員一個月能拿到3000元，而對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是“1500元、1600元+提成”，至少需要半年多時間，這些新畢業(yè)的電腦方面的學(xué)生才能熟悉市場，基本上前半年只能在2000元以內(nèi)。

做軟件編程的技術(shù)人員，分能否熟練上手，有些新畢業(yè)的大學(xué)生頭腦靈活，以前就有過編程經(jīng)驗，進來就能干活，能掙到2000多元，而有些新畢業(yè)的學(xué)生在學(xué)校沒有接觸到編程，只能由公司來進行培訓(xùn)，剛開始也就是1000多元。行業(yè)內(nèi)對于新招聘的大學(xué)生們基本都有實習(xí)期，而在實習(xí)期，通常沒有五險一金。

對于用人單位給新畢業(yè)的大學(xué)生薪酬低的原因，羅先生解釋，一方面，像他這樣勞動力密集型中小企業(yè)的成本中，人力成本占據(jù)企業(yè)很大一塊，這些年又增加了給技術(shù)人員交保險，這些都增加了人力成本，不可能提供高的薪酬；另一方面是，應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗少，很多大學(xué)生連基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)都缺乏，單位得花幾個月的時間去培訓(xùn)他們?nèi)绾闻c人溝通這樣的基本常識，這樣的時間成本也很高，因此，不可能給這樣的大學(xué)生高工資。

畢業(yè)生們對薪酬期望值開始降低

4月2日，沈陽化工大學(xué)化學(xué)工藝專業(yè)的研究生小王來到沈陽人才市場，這是他今年數(shù)次參加招聘會中的一次。他告訴記者，他是兩年半學(xué)制的碩士研究生，這個月就能拿到畢業(yè)證了，現(xiàn)在還沒有找到工作。他所在的學(xué)院40多個研究生中，跟他同樣還沒有找到工作的研究生還有10多個。

對于還沒有找到工作的原因，小王告訴記者，他想找在沈陽專業(yè)對口的單位，但在沈陽，這樣的單位很少，只有沈陽化工與沈陽蠟化等企業(yè)，這樣的國企現(xiàn)在又不太好進。“我們可以做研發(fā)，也可以進生產(chǎn)一線，但工廠的車間不要研究生，本科生就可以了，我想拿本科畢業(yè)證去，人家又要應(yīng)屆生。進高校，得博士學(xué)歷，碩士又不行。我希望留在沈陽，即使不留沈陽，也想留在省內(nèi)的城市。”小王這樣說。

對于工作月薪待遇情況，小王表示，自己并沒有太高的期望值，同學(xué)中有去南方一些城市，月薪有四五千元的，但他覺得在沈陽3000元左右就行。一家鐵嶺化工方面的研究院很中意小王，但工資每個月只有2000多元，小王說，盤錦化工企業(yè)也比較多，還在等等看。

記者在調(diào)查中了解到，像小王這樣，這些將要畢業(yè)的大學(xué)生們對于工資待遇已經(jīng)不像以往那樣抱有很高的期望值。記者隨機采訪的10多位大學(xué)生們中，他們中八九個人反映，雖然理想中的工薪待遇應(yīng)該多些，但從去年冬天開始就找工作實習(xí)，如果到現(xiàn)在投了20、30份簡歷還找不到，眼下就不能再挑剔，2000元的月薪也得接受。一名遼寧政法職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生告訴記者，她上午投了幾家，有的還是月薪1800多元的文員，自己是大專生，先找到工作再說吧，以后有機會再找更好的職位。

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大學(xué)生找工作要看重未來發(fā)展

沈陽市人社局巡視員孟慶偉介紹，沈陽地區(qū)在從事經(jīng)濟活動人口的總量已呈下降趨勢。 2013年全國高校畢業(yè)生人數(shù)699萬中，我省有27萬，今年沈陽的畢業(yè)生總量在11.5萬左右，這個總量在歷年統(tǒng)計中處于穩(wěn)步上升趨勢。

一家沈陽人才招聘網(wǎng)站的負責(zé)人張先生告訴記者，由于大學(xué)生就業(yè)人數(shù)有增無減，應(yīng)屆大學(xué)生們就業(yè)難不言而喻，從招聘的網(wǎng)站信息統(tǒng)計，大學(xué)應(yīng)屆生最初工薪的漲幅基本上在這兩年變動很小，例如相比于兩年前從事建筑、冶金、機械類方面的大學(xué)畢業(yè)生頭一年月薪能掙1800元至2000元。現(xiàn)在從事建筑、冶金、機械類方面一個月有2300元至2500元，增加多些，銀行、保險等行業(yè)與小公司的文員月薪與兩年前比，并沒增加多少，基本上是在2000元，有的甚至在1000多元。從沈陽人社局發(fā)布的3月人才工作信息中，從供需來看，需求大于求職的前10個崗位中，除了營銷人員外，大多是餐飲人員、高級車、銑、鏜工等，而求職大于需求的前10個崗位中，多為行政事務(wù)人員、秘書等。這從一方面可以看出，低端勞動力與一線技術(shù)工人的短缺，而一些文職等供過于求。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生工薪低的現(xiàn)狀，就業(yè)指導(dǎo)人士表示，用人單位通常在實習(xí)期或試用期給的工資較低，但隨著就職時間延長，工作經(jīng)驗與技術(shù)能力增加，工資會相應(yīng)作調(diào)整，這樣才能留住人。在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的當(dāng)下，大學(xué)生們更應(yīng)作更現(xiàn)實些的打算，對于初入職場的薪水待遇，應(yīng)該看輕些，先就業(yè)后擇業(yè)，小企業(yè)、基層都是鍛煉自己就業(yè)能力的地方。(記者 張春紅)